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用人单位未按规定为职工缴纳养老保险的责任承担
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-10-25 10:43:53
        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
根据此条规定理解,劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失,应具备三个前提条件,一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;二是社会保险经办机构不能补办;三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。实务中主要以能否享受养老保险待遇进行赔偿责任承担的判定。
       一、需要承担责任的情形
       原告在被告单位用工期间,应当参加社会保险,不能以约定养老保险金支付在工资里的形式替代参加社会保险。该条约定不能免除用人单位为劳动者缴纳养老保险金的责任。劳动者经社会保险经办机构审核确实不能补缴或继续缴纳养老保险费的,单位应赔偿养老保险损失。
       重庆地区参考标准:如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的,则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失,由用人单位按月赔付;如劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的,则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年,再乘以其达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失,由用人单位按月赔付。
例:《李品太与重庆金峡油橄榄开发有限公司社会保险纠纷》【(2017)渝02民终411号】
         基本案情:
        李品太与重庆金峡油橄榄开发有限公司于2014年9月4日签订《解除劳动关系协议》,主要内容有:“2007年1月,乙方(李品太)被招聘到甲方(金峡油橄榄公司)工作,具体工种为基地技术员。每月发放工资为1200元,社会保险费400元。甲乙双方劳动关系存续期间,甲方已足额支付乙方劳动报酬,加班工资和社会保险费。甲、乙双方于2014年8月5日解除劳动关系。甲方一次性支付乙方经济补偿金12800元,于2014年9月5日之前付清……”。
        法院认为:本案被告重庆金峡油橄榄开发有限公司未为原告缴纳养老保险,导致原告在年满60周岁时不能补办社会保险手续,无法享受养老保险待遇,原告的损失客观存在。被告公司应该在原告李品太的有生之年按月赔付其损失。根据法律规定,缴纳养老保险费是用人单位和劳动者共同的义务,原告亦应对养老保险损失承担部分责任,故法院酌定由用人单位承担养老保险损失的70%。
       二、不承担赔偿责任的情形
       例:《周建国与重庆三峡学院劳动争议纠纷案》【(2016)渝民申2075号】
       基本案情:周建国与重庆三峡学院于2012年9月1日签订了为期一年的劳动合同,合同到期后分别续签了两次劳动合同,2015年8月31日第三次劳动合同到期后,双方没再续签合同。周建国在职期间与重庆三峡学院签订《补充协议》,约定:“乙方(周建国)提出自愿放弃由甲方(重庆三峡学院)统一办理城镇企业职工基本养老保险的权益,经双方协商,甲方同意支付200元/月由乙方自行参加城镇企业职工基本养老保险,因此产生的法律责任由乙方本人负责。”周建国参加了其他基本养老保险,在到了退休年龄后开始享受养老保险待遇。
       法院认为:劳动者自愿放弃由用人单位统一办理城镇企业职工基本养老保险,自行缴纳了养老保险并开始享受了养老保险待遇,则不适用该条规定。
       三、律师建议
       第一、用人单位在聘用劳动者时,审慎审查劳动者的年龄及参保情况、身体健康状况等。
       第二、签定劳动合同时,注意尽量避免以支付现金方式替代缴纳养老保险,以免后续承担赔偿责任。根据目前的司法实践,用人单位与劳动者约定工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的,应认定此类约定或承诺无效。
      第三、对已享受养老保险待遇的,应考虑为其缴纳商业保险,防止劳动者受伤后单位承担较大的责任。此类情况,确因非用人单位原因,用人单位可要求员工就无法购买社保事宜进行书面说明,明确其知悉未缴纳社会保险系因保险账户被冻结等法定事由。
      第四、及时办理参保手续,避免因工作失误引起赔偿纠纷。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……”。
 
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