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热点评析
试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付?
来源:重庆合纵律师事务所   发布时间:2017-12-27 17:21:19
案情简介
        2015年7月6日,孙先生进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,与公司签订了三年的劳动合同。合同中写明:“试用期三个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/月”。入职两个多月后,公司以“经双方协商一致”为由向孙先生发出了《试用期解除劳动合同通知书》。几天后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元。
         本案争议焦点是:试用期工资标准是否应根据合同中写明的97000元/月予以支付。
        公司认为:合同中载明的“试用期工资97000元/月”是笔误,该内容不是其真实意思表示,且两个多月以来,公司一直按9700元/月的标准向孙先生发放工资,孙先生也从未提出任何异议,故不存在工资差额的问题。
         孙先生认为:公司并未按合同约定足额发放两个多月的工资,且自己与公司签订的劳动合同具备法律约束力,一经订立便具备法律效力,任何一方都不得擅自变更或解除,故公司应向自己补足两个多月的工资差额。
         本案经上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决,上海市浦东新区人民法院审理,认定:虽然孙先生与公司签订的劳动合同中载明试用期的工资为97000元/月,但根据常理及一般社会认知,试用期的工资标准一般小于或等于转正后的工资。同时,公司按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资,孙先生也未曾提出异议。故公司97000元/ 月系笔误的解释具有一定合理性,不存在差额,故驳回了孙先生的诉讼请求。
         就民事法律关系而言,法律行为是以意思表示为要素的,如果不能成立意思表示,则法律行为就不发生法律效力。笔误这样的情况属于意思表示中的效果意思发生错误。欠缺效果意思能否成立意思表示,学理上还有争议。主要有两种意见:第一种:笔误不是当事人的真实意思表示,构成重大误解,若依合同履行,则对其显失公平,在这种情况下,当事人可以请求法院撤销该合同。第二种:合同一经订立便对双方当事人具备法律约束力,任何一方不得擅自变更或解除。就本案而言,该劳动合同中载明试用期工资97000元/月并不是公司真实意思表示,若按合同履行则会给公司造成较大损失,对公司也显失公平,故该意思表示并未成立。
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