未签订劳动合同之员工，送货途中受伤，如何认定劳动关系

未签订劳动合同之员工，送货途中受伤，如何认定劳动关系

李某于2015年5月进入某公司上班，工作岗位是送货员，企业一直未于之签订劳动合同，工作一月后，李某于一次送货途中发生了车祸，治疗后，经鉴定为9级伤残。李某与公司协商，公司置之不理。李某要求按工伤予以处理。接案后，律师仔细了解了当事人的情况，提出了证据，经过仲裁，仲裁庭认定李某为工伤。本次案件处理过程中，证据起了大的作用。

律师提供的证据有：道路交通事故责任认定书；公安机关询问笔录；李某与公司负责人的电话录音。根据这三份证证据，律师很好的证明了李某与公司的关系，最终，仲裁庭认定李某于公司存在劳动关系。

在此，律师提示：员工入职时需要注意如下问题：

注意问题一：所有证件只须要留复印件，企业无权利收取员工原件。

注意问题二：签订劳动合同。劳动合同员工需要保管一份，如果要两份合同都公司保管，可以让员工亲笔写一份《委托公司保管合同书》，与合同一起归公司保管。

注意问题三：员工入职时，需让其阅读公司制度。

注意问题四：向公司索取《公司管理规章制度》，与本人工作有关的《职位说明书》等公司文件。了解合同内容是否涉及胁迫、欺诈、乘人之危签等情形，同时了解工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，职位要求与工作职责；了解公司规章制度；做好这些工作也是维护劳动者的权利。