- 工资协商合同纠纷怎么处理
一、工资合同纠纷怎么处理《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单...
- 公司在什么情况下可以扣工资
在职场上，很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。劳动法规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢?劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特...
- 克扣工资和拖欠工资规定有哪些
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。拖欠工资法律咨询法律咨询：您好，克扣工资和拖欠工资规定有哪些?上海法律咨询律师解答：国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对...
- 老板无故扣工资怎么办
一、《劳动法》相关规定1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年;2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、 押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资...
- 如何妥善处理劳资纠纷问题
一、劳资纠纷具有的特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。2、当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非...
- 劳动合同与雇佣合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动合同的定义。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清...
- 劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
我于2013年1月入职北京某一公司，签订劳动合同期限为两年，合同已经到期，但单位没有通知续签，我现在仍然在公司上班，请问我可以要求单位支付合同到期后的未续订劳动合同的二倍工资吗?劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务律师回复：根据《劳动合同法》第23条规定：...
- 女职工怀孕发生的一般劳资问题
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第9条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第6、7条的规定(见下)解除劳动合同。《劳动法》第6条：有下...
- 带薪年休假劳资纠纷中的若干问题
一、肝挫伤的工伤伤残等级鉴定流程是什么1、申报材料经市劳动能力鉴定委员会办公室审核，申请人所报材料符合进行劳动能力鉴定(确认)条件的，发给《工伤职工劳动能力鉴定、确认受理通知书》，申请人提供材料不完整的，应当场或在10个工作日内签发《劳动能力鉴定、确认补...
- 工伤鉴定的程序
1、企业(单位)申请程序：企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交...
- 工伤伤残鉴定申报需要哪些材料？
申报材料：1、劳动能力鉴定申请表;2、《工伤认定决定书》;3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料。...
- 工伤伤残鉴定程序规定2018
伤伤残鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等工伤伤残鉴定程...
